高薪工人必备刷题软件受访者应该问任何潜在软件公司的问题。面试过程的存在不仅是为了为雇主找到一个好的候选人，而是为了让候选人找到一个适合他们需求的职位。这个想法是让双方都满意。提出好的问题可以让雇主表现出对反馈的开放态度。它还可以让候选人表现出对个人进步的奉献精神。最后，它允许候选人完成销售。基本问题: 这个职位的典型薪酬是多少？什么是职称？一个典型的工作日会是什么样子？你为什么要招聘这个职位？第一个1个月/6个月/1年我可以期待做什么？理想候选人的前3个方面是什么？

关于团队: 这个角色在组织图中的哪个位置存在？描述团队交付成功项目的时间。这是什么时候的事？与个人相比，团队成就如何获得奖励？描述一个高压事件。压力是由技术还是人的问题造成的？谁来支持你？开发人员是否在产品概念化、架构、实施、部署和维护方面进行了整合？开发人员是否需要随时待命？描述轮班和职责。我的上司管理多少人？我将直接向多少人汇报？我会有人向我报告吗？如果有，是多少？描述该团队最近两到三个员工或管理层的变动。这些是由于新的外部招聘还是内部晋升？