2016年员工培训计划的趋势和实施方法正在逐步改变，以适应快速发展的职场环境。首先，培训内容不再局限于传统的课堂讲授，更多的企业开始采用在线学习平台和移动学习工具。这种变化使得员工可以在任何时间、任何地点获取所需知识，极大提高了学习的灵活性和便利性。

随着个性化培训的需求增加，企业在设计培训计划时越来越注重员工的个性化发展。通过分析员工的工作表现、兴趣以及职业发展目标，企业能够为每位员工量身定制培训内容，从而提升学习效果和员工满意度。

此外，培训方式的多样化也逐渐成为趋势。互动式学习、情境模拟、角色扮演等方法的广泛应用，使得培训不再单一。通过这些方式，员工能够更好地将所学知识应用于实际工作中，提高其解决问题的能力和创新思维。

技术的进步为员工培训提供了更多的工具，虚拟现实（VR）和增强现实（AR）等新技术的引入，正在改变传统培训模式。这些技术可以提供更具沉浸感的培训体验，让员工在模拟环境中进行实践操作，提升其技能掌握度。

培训内容也趋向更加实用和精简。企业开始关注直接影响工作绩效的技能培训，如数据分析、项目管理和沟通技巧等。这些技能在职场中具有更高的实用性，能够帮助员工在日常工作中快速产生效果。

针对团队的培训也逐渐成为企业培训的一部分。通过团队协作和沟通的培训，员工不仅能够提升个人技能，还能提高团队整体的工作效率和凝聚力。这种团队导向的培训模式正在成为许多企业发展的重要组成部分。

随着全球化的推进，跨文化的培训需求也日益增加。为了适应全球市场的多样性，员工需要具备跨文化沟通与协作的能力。因此，企业培训计划中开始融入跨文化意识的培养，帮助员工更好地融入国际化团队，提升全球竞争力。

最后，员工培训的效果评估成为不可忽视的一环。传统的培训评估方法已经无法满足现代企业的需求，企业开始采用数据驱动的方式，通过考核、反馈、跟踪等手段来持续优化培训效果，确保培训投入与产出成正比。