带薪年休假是指用人单位按照法定规定或约定，支付工资的情况下，给予员工在一定时间内的休假。这一政策在各类劳动合同中有明确的规定，确保员工在享有休息权利的同时，仍能享受薪资待遇。

年假天数的计算通常根据员工在单位工作满一年的时间而确定。根据劳动法，员工每工作满一年即可享受一定天数的带薪年假。年假天数的具体计算方法依照不同的工作年限而有所不同，通常是根据服务年限的增长逐步增加休假天数。

在工资计算上，年假期间的工资应与员工的正常工作工资保持一致。年假期间，员工的工资通常按照其固定工资标准支付，且不受年假天数的影响。对于工作日工资的计算，员工在年假期间的实际收入应当与其正常工作日相等。

不同地区和行业对年假天数和工资的计算方式可能存在差异。在实际操作中，单位应根据劳动合同的规定或当地劳动法规，明确员工的年假天数和相应的工资支付标准。对于特殊情况，如年假未休完的处理，也有相关规定，通常会按员工实际工作的天数来调整。