劳动合同续签审批签订制度

一、续签流程

  1. 劳动合同期满前，部门负责人应提前提出续签申请，并提交至人力资源部门。

  1. 人力资源部门对申请进行审核，确认员工表现及工作需求，作出是否续签的决定。

  1. 经审核同意续签的，双方可根据实际情况协商合同条款，并签订续签协议。

  1. 人力资源部门完成续签合同的备案及相关手续。

二、续签条件

  1. 员工的工作表现符合公司要求，且无重大违纪行为。

  1. 部门工作需求继续存在，且岗位无重大调整。

  1. 合同期满前，员工未提出不续签的书面申请。

三、审批权限

  1. 续签申请由直接上级审核，报人力资源部门审批。

  1. 特殊情况需经公司高层领导审批。

四、其他规定

  1. 劳动合同续签不涉及任何职位晋升或薪资调整，若有变化需另行处理。

  1. 续签合同应在原合同到期前完成，确保双方合法权益。