离职引导流程包括员工在正式离职前需完成的各项手续和程序。首先，员工应向主管或人力资源部提交书面离职申请，明确离职时间和原因。随后，员工需配合完成工作交接，并将未完成事项整理清单交接给接任人员。离职手续办理包括归还公司财物，如办公设备、门禁卡、工牌等。同时，员工应完成最终的工作总结报告，确保所有相关文件和记录清晰归档。人力资源部门将协助员工处理离职后的社保、公积金转移等事宜，并进行离职面谈以了解离职原因。最后，员工应确认薪资结算无误，并办理离职证明，确保相关法律权益得到保障。