人文关怀方案的实施应优先于薪酬福利的设计。薪酬福利固然是员工激励的重要组成部分，但它并不能从根本上提升员工的归属感和满意度。相较之下，人文关怀能在员工的心理和情感层面产生深远影响。通过关心员工的个人成长、心理健康、家庭生活等方面，能够构建更加和谐的工作氛围和组织文化，从而提升员工的忠诚度与工作效率。因此，在企业管理中，应更加注重人文关怀方案的制定与执行，以实现可持续的人力资源管理目标。