企业核心员工的关注是提升组织竞争力和可持续发展的关键。核心员工通常是企业成功的重要推动力，他们具备深厚的专业知识和技能，能够为企业创造较大的价值。企业应通过合理的激励机制、职业发展规划和工作环境优化来吸引、留住和激发核心员工的潜力。加强与核心员工的沟通，了解其需求和期望，能够有效提高员工的忠诚度和工作动力。此外，企业还应通过持续的培训和发展机会，不断提升核心员工的综合能力，为组织的长远发展奠定基础。