员工关系体系的核心组成部分包括员工沟通机制、员工权益保障、薪酬与福利管理、员工发展与培训、工作环境与文化建设、员工激励与反馈、劳动争议解决机制等。各组成部分相互联系、相互作用，共同促进组织的和谐发展与员工的整体福利。