离职管理制度及流程

  1. 离职申请

员工提出离职申请时，需提交书面申请并说明离职原因。申请书应由员工本人签署，交至人力资源部门审核。

  1. 离职审核

人力资源部门对员工离职申请进行审核，确认员工是否符合离职条件。审核通过后，确认离职日期并通知相关部门。

  1. 离职面谈

人力资源部门安排离职面谈，了解员工离职原因并获取反馈意见。

  1. 离职手续办理

员工需完成工作交接，清理个人物品，归还公司财物，并填写离职清单。相关部门确认手续齐全后，办理离职手续。

  1. 社保与公积金转移

人力资源部门协助员工完成社保与公积金的转移手续。

  1. 离职证明

公司在员工办理完离职手续后，出具离职证明，并归档相关资料。

  1. 离职结算

人力资源部门根据员工工作期间的工资及福利情况，进行最终结算，并发放最后一次工资及相关福利。

  1. 离职记录存档

员工离职后，相关档案资料按照公司规定进行存档保存。