员工离职处理原则

  1. 离职申请：员工提出离职时，应提前向主管或人力资源部门提交书面离职申请，并明确离职时间。

  1. 离职面谈：对员工离职原因进行面谈，了解离职动机，评估改进管理措施。

  1. 离职手续办理：员工需完成交接工作，清理个人物品，归还公司财物，办理离职相关手续。

  1. 薪资结算：按照公司政策结算员工未支付的薪酬、奖金及其他相关福利。

  1. 社保和公积金：处理员工的社保、公积金转移或中断手续，确保合法权益。

  1. 离职证明：为员工提供离职证明，确保信息准确。

  1. 信息安全：员工离职后，公司需收回与工作相关的所有账号和访问权限，保障公司信息安全。

  1. 保密义务：员工离职后，仍需遵守保密协议及竞业限制条款，保护公司商业机密。

  1. 离职记录：人力资源部门应记录员工离职原因及相关数据，进行分析总结，改进人才管理策略。