入职、离职、交接管理制度

一、入职管理

  1. 员工入职时应提供有效身份证明、学历证明及相关材料。人力资源部负责审核并录入员工信息。

  1. 入职前，员工须完成公司规定的培训，熟悉岗位职责、公司文化及规章制度。

  1. 入职当天，员工应签署劳动合同，明确工作岗位、薪资待遇及工作期限等条款。

  1. 部门主管负责对新员工进行岗位培训与指导，确保员工能够独立完成工作任务。

二、离职管理

  1. 员工提出离职申请时，应提前至少30天书面通知所在部门及人力资源部。

  1. 离职员工应按规定办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、清理个人物品、交接工作等。

  1. 离职面谈由人力资源部组织，记录离职原因及员工反馈，确保信息完整。

  1. 离职员工应提供离职证明，确保个人档案的完整性及后续的社保转移。

三、交接管理

  1. 离职员工应按照部门主管的要求，完成工作交接，并确保所有工作事项有明确记录。

  1. 部门主管应在员工交接前提供详细交接清单，确保所有工作顺利移交给接替人员。

  1. 新接任员工应对交接内容进行确认，并在交接期内完成相关工作任务。

  1. 离职员工的交接工作应在离职前一周完成，以确保工作持续性和无缝衔接。