员工绩效管理系统的实施具有如下现实意义： 第一, 节省人事部门和财务部门的管理人员。 第二, 人事和财务部门的情况可以随时浏览查看，而且更加直观。 第三，改变了以前工资手工记账的方式，电脑录入更加方便快捷。 第四，实现了员工绩效管理计算机化。