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]人才测评是一项复杂的综合性、多目标多准则多方案的系统工程，传统的测评方法在系统性方面存在不足，且不能克服定性分 析的弱点的同时，无法有效地实施量化分析。为克服这些弱点，提出在人才测评过程中采用基于AHP（层次分析法）这一定性与定量 相结合的系统化层次化的分析方法，分析了其科学性和可行性，并为企业利