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电梯强制险的提议背后反映的是我国电梯维保行业的发展还未成熟,电梯维保跟进不及时、不到位导致电梯事故屡次发生。本文将对近年来我国电梯维修保养行业的发展现状进行分析。

作为人力资源部门,除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度、为了便于各种部门掌握和理解,还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加詊细文本,发给各个部门经理,指导他们在不同情景下参照使用。比如:如何处理人员入职,如何调整薪资。本工具书就给出了一个很好的样本。对于集团公司,总公司人事部,也有必要

电梯强制险的提议背后反映的是我国电梯维保行业的发展还未成熟,电梯维保跟进不及时、不到位导致电梯事故屡次发生。本文将对近年来我国电梯维修保养行业的发展现状进行分析。