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摘要 在拉丁美洲，一些卫生部门的改革包括的步骤 实施自主医院。在智利，卫生系统 实施改革，引入了一个自我管理的机构网络。 这些机构将高度复杂性，涉及更大的中心 技术的多样性，成本中心和机制来评估用户的满意度。 在卫生人力资源，这些中心实现创建 在服务方面，规划的挑战，从改变传统的 管理风格的队伍，基

满足企业日常人员管理的工作需要，并达到操作过程中的直观、方便、实用、安全等要求。该系统采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于技术维护人员补充、维护，系统还具备数据库维护功能，可以及时根据企业需求进行数据的添加、删除、修改、备份等操作。下面详细讨论了该系统的开发、设计环境、实现