人力资源管理在企业管理中显得越来越重要，很多企业通过发挥人的因素来提高生产率，提倡企字人在上，企无人则止的企业管理理念。可知企业人力资源的重要性，但经调查发现企业人力资源有各种各样的问题，导致企业不少人才外流，或不能真正选拔有用的人才，无法给企业带来效益。本文首先对企业人力资源管理中的逆向选择和道德风险进行阐述，其次分析了企业人力资源管理中产生逆向选择和道德风险的原因，在此基础上提出防范措施。 《信息经济学:应用》：斯蒂格利茨经济学文集。斯蒂格利茨教授是当今世界上最负盛名的经济学家，美国哥伦比亚大学经济学教授。斯蒂格利茨经济学文集（全8册）分6卷出版。第一卷为《信息经济学:应用》，第二卷为《信息经济学：应用》，第三卷为《微观经济学：不确定性与研发》，第四卷为《宏观经济学：增长与分配》，第五卷为《公共财政》。第六卷《发展与发展政策》。《信息经济学：应用》为文集第二卷。