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人力资源管理在企业管理中显得越来越重要，很多企业通过发挥人的因素来提高生产率，提倡企字人在上，企无人则止的企业管理理念。可知企业人力资源的重要性，但经调查发现企业人力资源有各种各样的问题，导致企业不少人才外流，或不能真正选拔有用的人才，无法给企业带来效益。本文首先对企业人力资源管理中的逆向选择和道德