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从知识发现和数据挖掘的角度,利用粗糙集的理论和方法,建立了基于粗糙集的供应链绩效改进决策模型框架,并给出其中的指标约简方法和基于分辨矩阵计算指标权重的数学模型。最后结合一个制造业供应链绩效评价实例,首
为了克服传统供应链绩效评价方法缺少动态性、忽略评价因素间的相互作用关系的缺点,通过对模糊认知图(FCM)原理的探讨,结合企业供应链绩效评价标准,提出了基于FCM的企业供应链绩效动态方法,构建了企业供应
论文研究-不同激励机制有效性的系统分析.pdf, 在现有激励理论的基础上,针对当前企业发展中存在的人力资本流失现象,建立了系统分析模型,讨论了各种激励措施的不同作用效果,并提出对员工有区别地施行经济
