矿工不安全行为风险因素的路径研究

在煤矿安全管理的诸多要素中，不安全行为的管控占据十分突出的地位。由于不安全行为导致的事故占比约为70%，因此安全管理的首要任务就是掌握不安全行为的管控方法。以神东补连塔煤矿为例，通过分析矿井不安全行为

为探究差错管理氛围(EMC)对员工安全行为影响机制,提升差错管理水平,基于相关研究,引入行为意向作为中介变量,构建理论模型。通过问卷调查,并对得到的数据进行结构方程模型(SEM)验证假设。结果表明:差

矿工不安全行为是煤矿安全管理的重大隐患，为了从根本上实现矿工不安全行为的控制管理，以某煤矿作为研究对象，从脆弱性角度出发，通过 ABC 行为分析法，将导致矿工安全行为脆弱性影响因素分为 9 个方面。通

本文根据煤矿救护指战员所处的极端环境条件和特殊的工作模式,提出救护指战员不安全行为的四种心理状态特征指标,并在实验室模拟高温高湿环境,对来自全国各地的煤矿救护队指战员进行体能模拟训练,通过对比常态下和

结合胜利一号露天矿近年来安全风险预控管理体系推进成果,从员工作业过程、行为频次和风险级别对人的不安全行为进行了分析,并结合日常安全管理方法提出针对性的管理手段,实现了对人员不安全行为的超前管控。

霍拉蒙多 不安全 耶稣基督

为有效预防和控制矿工不安全行为,以学历为固定因素,以空间知觉能力和声光反应能力为协变量,运用实验测量和方差分析方法,研究不同学历水平矿工安全行为能力的差异。结果表明:大专及以上学历矿工的安全行为能力无

基于社会交换理论，组织内部差序氛围的存在所带来的资源配置不对等性会对员工的情感状态和行为表现产生影响；为了探讨这一影响机制，以煤矿企业348名矿工为研究对象，采用问卷调查法收集数据,运用AMOS24.

心理安全行为在矿工工作态度与工作积极性方面发挥着重要作用，对引导矿工做出安全行为、减少安全事故具有重要意义。为提高矿工的心理安全行为，结合自我决定理论、心理资本理论、组织支持理论，笔者从组织层面的差错

为有效降低煤矿事故发生率,研究和探讨复杂环境下煤矿员工不安全行为影响因素及动态预警机制迫在眉睫。通过对部分煤矿事故进行统计分析,结合文献研究和实地调研等获取了煤矿员工不安全行为影响因素,采用主成分分析