IA32架构软件开发人员手册 第3卷

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上百度找了半天人员投入计划，都觉得不好用，干脆自己做了一个，希望对有需要的朋友带来帮助。

软件开发人员岗位胜任考核标准，里面包含了对软件工程师的相关打分细则

概括而言，需要以下两方面的能力。一方面企业需要我们具有扎实的专业技能及日语基础另一方面，要求具有较高的职业素质，应用技能，专业知识，责任心，团队精神，表达沟通等综合素质能力

为调动公司软件研发人员的工作积极性，提高软件的开发质量和开发效率，促进研发人员深入市场，及时跟踪软件产品的使用情况，在公司现有绩效考评制度基础上制定此制度。

如何量化考核软件开发人员绩效对开发人员进行绩效考核评定：1.工作态度2.软件质量(bug的等级和个数，回归次数，重要模块系数)3.工作难易度(功能性，可靠性，易使用性，高效性，可维护性和可移植性，功能

这也是一本完整的软件构建手册，涵盖了软件构建过程中的所有细节。它从软件质量和编程思想等方面论述了软件构建的各个问题，并详细论述了紧跟潮流的新技术、高屋建瓴的观点、通用的概念，还含有丰富而典型的程序示例

如何量化考核软件开发人员绩效.比那个10分的少5分

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如何成为优秀的软件人才 ——让普通人成为优秀软件人才的经验之谈