本研究探讨了健康计划对高校员工工作满意度的影响。 通过使用美国营利性大学和实体大学的全日制或非全日制大学和大学教职员工样本，该相关研究的结果并未预测参与健康计划的员工的工作满意度。 此外，发现互动分析表明性别与工作满意度之间存在关系。 女性比男性更可能具有较高的工作满意度，以及多年的经验和工作满意度。 受雇于11至15年的教师更有可能获得较高的工作满意度。