作为人力资源管理中核心人才管理的一种新方法和主张，异质交易吸引了学者的关注。 但是，对于特质交易在学术界的影响存在不同的看法。 基于社会学习理论，本文将自我效能感和主动性格纳入分析框架，以探讨同事的特质交易如何通过影响工作中的自我效能感来影响绩效。 我们的研究样本来自华南地区的员工。 员工独立填写信息，例如同事特有的交易，工作自我效能感，工作绩效，主动型人格和人口统计信息。 我们收到了256个有效问卷。 通过对问卷调查的分析，我们得出以下结论：1）同事的特质交易对工作自我效能感产生积极影响； 2）工作自我效能感在同事的特质交易和工作绩效之间起着完全中介的作用。 3）积极主动的人格在同事的特质交