制定工作技巧（JC）是一种积极主动的行为形式，是指员工可以通过更改其任务或其他工作特征以实现最佳的工作与工作适应性的举措。 JC包含六个维度：寻求结构和社会工作资源以及挑战，阻碍工作需求，优化工作需求和委派任务。 本研究的目的是探讨自我效能感和工作投入对医疗保健专业人员（HP）积极行为的影响。 在希腊北部的初级和二级医疗机构中工作的295名HP便利样本完成了一份调查问卷，其中包括：1）人口/职业特征，2）工作编制量表，3）通用自我效能量表（GSE）和4）乌得勒支工作参与量表（UWES）。 发现年龄的增加与寻求社会工作资源的水平降低有关（p <0.01）。 受教育程度与寻求结构性工作资源（