变革型领导行为对矿工安全行为的影响研究

现有的大多数研究都集中在组织内部公民行为（CB）的前因和后果因素上。 CB的长期寿命效应很少被研究。 这项研究采用了问卷调查，以收集受访者对不同人生阶段个体可转债的看法。 全民教育被用来探索CB的主要

影响上下级信任关系的有效领导行为研究，余梦娇，陈慧，人际信任不仅能够降低组织内的管理成本，还可以促成组织成员之间的互助合作,使人际间的沟通更加顺畅。领导的行为表现会极大影响�

煤矿员工不安全行为成为煤矿企业健康发展的绊脚石。以兖州煤矿集团为研究对象,从作业环境、组织环境、机器设备和个体特征4方面构建了煤矿员工非意向性不安全行为影响因素指标体系。利用灰色关联度分析法(GRA)

较多研究验证了变革型领导对工作满意度的影响,但二者之间的中介作用机制研究还较为缺乏。通过对一家企业223位基层经理的调查,应用因子分析、回归分析和结构方程模型分析方法对数据进行了检验,结果显示:变革型

通过对用户网络流量进行协议投影，获得其行为的具体信息，然后采用关联规则等方法，将上面得到的信息进行统计学习，从而得到该用户所特有的行为模式。利用这种模式，可以进行网络用户的身份识别。实验结果表明，该方

做好矿工的行为安全管理工作对于保证煤矿安全生产具有十分重要的意义。在分析矿工行为、管理者行为及其认知心理过程的基础上,通过剖析管理者行为对矿工行为选择的影响作用,揭示管理者行为选择的影响因素,运用系统

以国家能源集团乌海能源有限责任公司为研究对象,通过对该公司人员不安全行为管理的现状分析,研究了该公司人员不安全行为管理方面存在的问题,提出了相应的控制措施。实际应用的效果证明,在对人员不安全行为管理进

对目前关于煤矿人员不安全行为的研究结果进行研讨分析,采用网络层次分析法(ANP)建立煤矿人员不安全行为的影响因素体系,计算其相对权重并进行权重总排序;在此基础上按照"外因—内因—有意不安全行

事前行为对顾客抱怨的影响研究,倪拉拉,,随着经济的发展,世界己步入了服务经济时代,服务质量以及顾客关系中的服务因素正在成为创造企业竞争优势的主要途径。但服务产品

针对我国煤矿企业当前存在的不安全行为的3种表现,深刻分析了不安全行为的心理特征,提出了规范职工行为的6条对策措施,即正确处理安全与生产的关系、制度标准精细化、安全管理程序化、教育培训实用化、现场管理严