暂无评论
为准确了解矿工安全行为能力水平,基于安全行为影响因素,从安全生理、个性心理、安全能力3方面构建综合评价指标体系,运用ANP(网络层次分析法)和灰色关联法进行综合评价。先通过ANP建立指标体系的网络模型
本文根据煤矿救护指战员所处的极端环境条件和特殊的工作模式,提出救护指战员不安全行为的四种心理状态特征指标,并在实验室模拟高温高湿环境,对来自全国各地的煤矿救护队指战员进行体能模拟训练,通过对比常态下和
结合胜利一号露天矿近年来安全风险预控管理体系推进成果,从员工作业过程、行为频次和风险级别对人的不安全行为进行了分析,并结合日常安全管理方法提出针对性的管理手段,实现了对人员不安全行为的超前管控。
霍拉蒙多 不安全 耶稣基督
为有效预防和控制矿工不安全行为,以学历为固定因素,以空间知觉能力和声光反应能力为协变量,运用实验测量和方差分析方法,研究不同学历水平矿工安全行为能力的差异。结果表明:大专及以上学历矿工的安全行为能力无
基于社会交换理论,组织内部差序氛围的存在所带来的资源配置不对等性会对员工的情感状态和行为表现产生影响;为了探讨这一影响机制,以煤矿企业348名矿工为研究对象,采用问卷调查法收集数据,运用AMOS24.
心理安全行为在矿工工作态度与工作积极性方面发挥着重要作用,对引导矿工做出安全行为、减少安全事故具有重要意义。为提高矿工的心理安全行为,结合自我决定理论、心理资本理论、组织支持理论,笔者从组织层面的差错
为有效降低煤矿事故发生率,研究和探讨复杂环境下煤矿员工不安全行为影响因素及动态预警机制迫在眉睫。通过对部分煤矿事故进行统计分析,结合文献研究和实地调研等获取了煤矿员工不安全行为影响因素,采用主成分分析
介绍了重视不安全行为管理的意义,分析了事故特性与不安全行为的因果联系及不安全行为产生的原因;采取不安全行为管控措施后,在人员的不安全管理及现场作业安全管控中收效显著,达到了既定的管理目标。
以煤矿井下作业人员的个体因素的3个状态为外源变量,煤矿井下作业人员工作压力为中介变量,煤矿井下作业人员的不安全行为为内生变量,构建了"个体因素、工作压力与不安全行为的关系模型"并运
暂无评论