为有效防控煤矿员工反生产行为，利用山西省煤矿企业318份有效问卷调查数据，以心理契约破裂为中介变量，采用结构方程模型方法探讨了组织公正对矿工反生产行为的作用机制。结果表明：组织公正各维度均负向影响矿工反生产行为，影响大小依次为互动公正、程序公正、分配公正；心理契约破裂显著正向影响矿工反生产行为；心理契约破裂在组织公正影响矿工反生产行为的关系中发挥部分中介作用。