实际上，滥用监督将给组织治理带来许多问题。 随着对这种管理方式的研究的不断深入，滥用监督的相关研究也在不断发展。 从具体的研究内容和方法的角度，总结了有关滥用监督对员工的影响和应对方法的相关文献。 这些研究的结果表明，滥用监督对员工的创新和绩效，满意度和情感以及知识共享具有负面影响，而与员工的偏差或反生产行为和离职意图正相关。 此外，员工的心理变化可以对滥用监督产生积极影响，下属的积极表达以及与上级的良好沟通都是解决滥用监督问题的有效途径。 但是，这些领域的现有研究体系仍然不完善。 未来的研究可以从个人，团队和组织的层面系统地研究滥用监督在组织中的影响和应对方法。