本文对法医科学实验室（FSL）员工的学术发展指数和寿命进行了详细分析，这是基于人力资本开发提高组织绩效的关键因素。 这些数据是从195名员工中的171名（88％）员工的人力资源数据库中收集的。针对学术发展指数Ad开发了新的数学公式，该指标用于衡量在FSL，简单寿命（Ls）和综合寿命（Lc），基于服务年限和获得的学历证明。 比较2014年至2016年之间不同单位和部门（包括区域实验室）的Ad，Ls和Lc值。 Ls，Lc和Ad的总和平均值均表明不同实验室人员的分配不平衡，因此必须重新分配以提高绩效。 就业趋势分析显示，从2004年度到2016年度，劳动力已经多样化，从而改善了FSL的财务，采购和人