这项研究旨在根据员工的专业发展和多元化职业分析法医实验室（FSL）的竞争力。 FSL是坦桑尼亚唯一的政府实验室，为警察，司法系统和公诉机关提供服务。 使用了88名不同专业的当前雇员（53名化学家，26名技术员和9名会计师）的样本。 收集了2000年至2015年的数据。开发了数学表达式来量化特定发展水平上的停滞和总服务时间，在此基础上，新的指数（专业发展指数PDI，领导能力指数LCI和继任指数SI）得以确定。发达。 与化学家和技术人员相比，过去五年来，支持干部的雇员人数从2009/2010年的34.3％增长到2014/2015年的57.1％，增长更快。 自2000年以来，员工对员工的比例一直在增