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技能型人才是煤炭企业发展的重要战略资源,抓好人才队伍建设,是煤炭企业在市场竞争中的资本。探讨了在市场经济条件下,煤炭企业面临的人才形势,提出了煤炭企业应优化使用技能型人才的环境建立健全比较完善的留人、
《采矿学》是采矿工程专业最为核心的专业课程之一,其教学效果的优劣对煤炭行业的健康发展有直接关系,随着我国社会经济发展进入新常态,所带来的严峻形势使得《采矿学》课程教学面临着更大的挑战与更高的要求。针对
针对国有煤炭企业共同治理的合作博弈问题展开研究,首先依据共同治理理论对国有煤炭企业中多元利益主体之间的合作博弈问题进行辨析,其次引入模糊信息下的合作博弈模型.通过算例设计,对模糊信息下的合作博弈模型在
论文研究-煤炭企业技术进步的评价与对策.pdf, 将常用于横向比较的静态数据包络分析(简称DEA)方法,转换成研究对象(如企业或部门)自身在时间上纵向对比的动态DEA方法。通过输入计算指标值,对动态D
以某国有煤炭企业为例,分析了当前国有煤炭企业人才流失现状,分析其原因,提出了防止人才流失的对策。
以我国煤炭企业财务管理现状为研究基础,深刻分析了我国煤炭财务管理中存在的意识淡薄、体制不健全、投资决策科学化水平不高、财务风险较大、成本管理难度大等问题,针对这些问题,提出了一系列管理措施,为提升煤炭
在宏观经济下行压力持续、杠杆率高企的背景下,深化国有企业改革、完善治理结构、转变经营机制已经迫在眉睫。介绍了国有企业市场化债转股的背景,分析了在新形势下煤炭企业市场化债转股的运行模式、作用及存在的问题
煤炭企业历来以生产任务为导向,在此基础上形成了重人才使用、轻人才培养的传统模式。这就意味着,企业人才在岗位技能上能够做到"一专",却难以满足"多能"的要求。从煤
2008年11月5日,国务院第34次常务会议决定自2009年1月1日起在全国范围内实施增值税转型改革,由原来的生产型增值税转变为消费型增值税。笔者通过购置固定资产增值税进项税能够抵扣,煤炭产品增值税销
阐述了我国电力体制改革政策要点与改革方向,综合分析了电力体制改革给发电企业、电网企业、工商业用电企业以及电力上游煤炭企业带来的影响,并结合河南省煤电企业现状,对河南煤炭企业提出优化市场布局、煤电互换、
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