以职称保密原则为切入点，针对高职称存在的反馈机制简单，缺乏针对性，不公平等问题，提出了一种基于积分制的职称评审新方法。改变传统的系统评审投票方式。 同时，介绍了审阅索引法，并通过层次分析法（AHP）和先验图（PC）详细描述了案件的具体操作。 希望通过审查方式的改革，进一步提高职称审查程序的公开性和公正性，发挥大学职称的激励作用，促进高校和教师的长远发展。