本研究调查了滥用监督对员工创造力的影响。 为此，基于社会认知理论，研究了诸如创造力自我效能和文化价值等心理认知因素，即力量距离取向。 结果来自对来自尼泊尔中部和东部开发区六个行业的17家公司的325名全职员工的调查。 结果表明，虐待性监督与员工的创造力负相关，这种关系完全由创造力的自我效能感调节。 此外，从我们的结果中可以明显看出，员工的权力距离导向起了调节作用。 当权力距离取向高而不是低时，滥用监督对创造自我效能的直接影响和创造自我效能的中介作用就较弱。 讨论了我们的研究对理论和实践的意义。