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个体安全行为能力不足是导致不安全行为发生的根本原因。为科学准确测量和评价矿工个体安全行为能力状况,使用注意力集中能力测试仪、声光反应测定仪、空间知觉测试仪和双手协调器,抽样6个煤矿的418名矿工进行了
安全技术是采矿工程中的核心,目的是维护采矿工程施工的顺利进行,消除过程中潜在的风险隐患。实际采矿施工中,潜在很多不安全的技术因素,增加了安全控制的压力,较容易引发工程事故,导致采矿工程发生了较大的损失
基于社会交换理论,组织内部差序氛围的存在所带来的资源配置不对等性会对员工的情感状态和行为表现产生影响;为了探讨这一影响机制,以煤矿企业348名矿工为研究对象,采用问卷调查法收集数据,运用AMOS24.
论述了在露天煤矿安全生产中,管控员工不安全行为的重要性,分析了员工不安全行为的特点、表现形式和产生原因等,研究了管控员工不安全行为的技术措施。
在煤矿安全管理的诸多要素中,不安全行为的管控占据十分突出的地位。由于不安全行为导致的事故占比约为70%,因此安全管理的首要任务就是掌握不安全行为的管控方法。以神东补连塔煤矿为例,通过分析矿井不安全行为
为预防和控制由于驾驶员不安全驾驶行为导致的交通事故,基于TPB构建包含驾驶员不安全驾驶行为态度、主观规范、知觉行为控制3个变量的疲劳对驾驶行为研究模型,通过发放与分析问卷,得到影响驾驶员出现不安全驾驶
为准确了解矿工安全行为能力水平,基于安全行为影响因素,从安全生理、个性心理、安全能力3方面构建综合评价指标体系,运用ANP(网络层次分析法)和灰色关联法进行综合评价。先通过ANP建立指标体系的网络模型
为探究差错管理氛围(EMC)对员工安全行为影响机制,提升差错管理水平,基于相关研究,引入行为意向作为中介变量,构建理论模型。通过问卷调查,并对得到的数据进行结构方程模型(SEM)验证假设。结果表明:差
矿工不安全行为是煤矿安全管理的重大隐患,为了从根本上实现矿工不安全行为的控制管理,以某煤矿作为研究对象,从脆弱性角度出发,通过 ABC 行为分析法,将导致矿工安全行为脆弱性影响因素分为 9 个方面。通
评估矿工个体安全行为能力,有助于实现安全管理岗位的甄选优化,减少人因导致的煤矿事故。基于行为的产生过程,优选出安全生理、行为能力、个性心理、情操等4个一级指标和相应的次级指标,建立了个体安全行为能力评
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