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本研究旨在调查不同公共部门组织前提对政府雇员工作满意度的影响。 大量文献回顾表明,程序公正性,分配公正性,企业精神和工作培训是员工工作满意度最受关注的前因。 为了实证检验研究假设,从332名在国民储蓄
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独立学院毕业生就业满意度影响因素实证研究:考虑学校就业干预的作用,陈新辉,王文君,本文在问卷调查收集数据的基础上,采用因子分析法萃取就业满意度的三个因子:职业发展、内在价值和职业收益,通过方差分析证实
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