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为验证冲突管理与矿工不安全行为意向之间作用机制的有效性,从山西省3家经营状况稳定的煤矿中分别选择6个生产班组进行为期半年的实证研究;运用数据包络分析法(DEA)建立模型,对每一时期的实验结果进行效率评
霍拉蒙多 不安全 耶稣基督
为促进矿工安全行为减少煤矿事故的发生，基于威慑理论和控制理论，在组织控制机制框架下，探究组织威慑和奖励机制对矿工安全行为的影响，以及面子倾向的调节作用。通过对山西省某煤矿一线矿工的问卷调查收集数据，并
为探究差错管理氛围(EMC)对员工安全行为影响机制,提升差错管理水平,基于相关研究,引入行为意向作为中介变量,构建理论模型。通过问卷调查,并对得到的数据进行结构方程模型(SEM)验证假设。结果表明:差
为有效降低煤矿事故发生率,研究和探讨复杂环境下煤矿员工不安全行为影响因素及动态预警机制迫在眉睫。通过对部分煤矿事故进行统计分析,结合文献研究和实地调研等获取了煤矿员工不安全行为影响因素,采用主成分分析
矿工不安全行为是煤矿安全管理的重大隐患，为了从根本上实现矿工不安全行为的控制管理，以某煤矿作为研究对象，从脆弱性角度出发，通过 ABC 行为分析法，将导致矿工安全行为脆弱性影响因素分为 9 个方面。通
为控制不安全动作,进一步降低突出事故发生率,依据事故致因"2-4"模型理论统计分析了88起重特大煤与瓦斯突出事故,识别出122种不安全动作,并分为违章操作、违章指挥、违章行动、不违章4类。经分类研究得
以煤矿放炮员不安全动作为统计指标,对我国1980-2011年54起煤矿特别重大放炮事故进行统计,得到7大类、22种不安全放炮动作,分析发现造成这些不安全动作的原因主要有两方面:一是放炮员安全知识不足、
本文根据煤矿救护指战员所处的极端环境条件和特殊的工作模式,提出救护指战员不安全行为的四种心理状态特征指标,并在实验室模拟高温高湿环境,对来自全国各地的煤矿救护队指战员进行体能模拟训练,通过对比常态下和
为有效预防和控制矿工不安全行为,以学历为固定因素,以空间知觉能力和声光反应能力为协变量,运用实验测量和方差分析方法,研究不同学历水平矿工安全行为能力的差异。结果表明:大专及以上学历矿工的安全行为能力无
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