以员工满意度为中介变量，通过构建博弈模型探讨了中国商业银行晋升激励，员工满意度与绩效之间的关系，并以2009-2018年间30家上市商业银行为样本，对结论进行了实证检验。 研究表明，促销激励可以显着提高商业银行的绩效，而这种激励效应在国有商业银行中更为明显。 进一步的研究表明，员工满意度在促进激励与商业银行绩效之间起着中介作用，也就是说，激励激励可以通过提高员工满意度来提高商业银行的绩效。 研究结论丰富了对商业银行绩效的激励激励途径的研究，为商业银行从业人员激励方案的设计提供了启示。