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虽然绩效考核是煤炭企业激励员工的关键管理手段,但绩效考核体系所呈现的不当绩效考核目的将直接影响员工消极情绪的产生,进而引发员工的反生产行为,对煤炭企业自身利益造成严重威胁。因此基于煤炭企业绩效考核目的
基于TOPSIS法的科技企业孵化器绩效评价研究，赵黎明，刘猛，基于TOPSIS法对孵化企业数量超过家企业的家国家级科技企业孵化器的绩效进行比较研究。首先建立了科技企业孵化器评价的指标体系，然
作为企业人力资源管理中的重要环节，绩效评价越来越多的被企业采用，它不仅被 认为可以为企业降低成本，提高整体的工作效率，同时也被认为是企业战略管理的有力 工具。但是就目前企业员工绩效评价的现状来说，绝大
基于对企业安全文化理论的分析和总结,运用层次分析法,构建了一个包含四个一级指标,十三个二级指标的煤炭企业安全文化评价体系,全面有效的进行了安全文化测评。同时,依据评价体系,对于煤炭企业安全文化构建提出
结合煤炭企业实际情况,对煤炭企业战略风险影响因素进行识别,建立了宏观环境、行业环境、企业资源和企业能力4个一级指标和37个二级指标的煤炭企业战略风险评价指标体系,运用层次分析的方法确定指标的权重,并建
针对煤炭企业自身发展特点构建了煤炭企业社会责任履行评价指标体系,运用层次分析法和指数法对山西省10家煤炭上市企业社会责任履行情况进行了实证分析,结果表明:山西省煤炭上市企业整体社会责任履行情况较差,社
以2013—2018年在上海交易所和深圳交易所上市的34家煤炭上市公司为研究对象,选取9个反映煤炭上市公司财务发展状况的指标,采用主成分分析法对我国煤炭上市企业的财务绩效进行评价,对同期各家上市公司的
房地产开发供应链绩效评价指标体系的构建，何威，，绩效评价是供应链管理的重要组成部分，科学的绩效评价可以促进供应链管理水平的提高，是推动供应链管理在房地产业中成功应用的关
电子政务专项支出项目绩效评价研究—指标体系构建，张普伟，赖应良，本文按照多目标树图模型的思想,将电子政务专项支出项目绩效评价指标体系分为项目建设绩效指标体系和运营绩效指标体系,并按照“投�
跨职能团队的绩效评价,孙琰,,信息时代的到来,打破了稳定的市场格局,为了适应快速多变的市场环境,很多企业对生产方式和组织结构都作了适应性的调整。实践证
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