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基于知识协同的组织内人-人交互效率影响因素研究 ,黄韬,陈晓慧,本文针对知识经济时代如何提高组织内知识工作者与知识工作者之间工作效率的问题,阐述了网络工作环境下组织内部成员知识工作活动
知识隐藏对企业研发人员创新绩效的影响研究 ──基于创新网络嵌入的中介作用，李永周，李威威，企业研发项目团队组织实践中，员工知识隐藏行为不利于知识转移，对团队创新绩效产生负向影响，但对研发人员个体创新绩
信任是连接人与人之间复杂社交关系的桥梁。通过网络分层机制将个体信任水平动态转变策略与社交网络上信息动态传播过程分层研究，从两个网络层节点独立传播和交互影响角度来研究个体信任水平博弈对信息传播过程的影响
社区卫生服务机构变革型领导对下属组织认同、组织承诺及离职倾向的影响?，王景慧，谢奉哲，目的：探讨社区卫生服务机构变革型领导对下属组织认同、组织承诺及离职倾向的影响，并阐释变量间的作用关系及机制。方法：
基于自我管理的知识员工创新行为影响因素研究，李云梅，高源，（知识员工的创新基于自我管理的知识员工创新行为影响因素研究行为是企业发展的重要动力,本文通过知识员工的自我控制能力和成就�
信息系统的实施将给企业带来一系列的变化，员工的工作内容和业务流程也会发生变化。 基于工作嵌入和社会网络的理论，本研究着重于信息系统实施后员工的行为与工作绩效之间的关系。 工作的嵌入度将影响员工的绩效。
基于TPB的微信用户知识共享意愿影响因素研究，金丹，张生太，微信作为最新兴起的移动虚拟社区，发展十分迅速，已经拥有了相当数量的用户以及功能使用认可度。在微信朋友圈进行知识共享，也受
以微信作为研究对象,采用实证法,探讨影响社交媒体持续使用和知识共享意愿的影响因素。通过问卷星网络问卷的调查方式,搜集了257份有效样本数据,利用结构方程来实证检验信息寻求、娱乐、社交互动和消磨时间4个
员工感知行为对相对业绩评价应用的影响研究，胡思捷，郑立群，本文在委托代理理论基础上，融入行为科学来研究相对业绩评价（RPE），通过问卷调查的方法研究我国企业员工对RPE应用状况的主观感知
信心领导与员工建言：一个被调节的双元中介模型，刘军，刘雨川，从心理安全和组织自尊的双元中介机制出发，本文探讨信心领导对员工建言的影响作用；为区分安全与自尊这两种中介机制，本文继续检
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