信息系统的实施将给企业带来一系列的变化，员工的工作内容和业务流程也会发生变化。 基于工作嵌入和社会网络的理论，本研究着重于信息系统实施后员工的行为与工作绩效之间的关系。 工作的嵌入度将影响员工的绩效。 信息系统的实施将带来更多的员工之间的信息交流，它将形成大量的网络，而嵌入这些网络之间的员工关系将影响工作绩效。 此外，工作嵌入的三个维度：工作联系，工作适合度和工作牺牲。 工作绩效分为两个维度：任务绩效和关系绩效。 本文旨在研究工作嵌入度与工作绩效之间的关系，并探讨工作嵌入度与工作绩效之间关系嵌入的调节作用。