在过去的几年中，大多数研究和劳动力市场政策都集中在求职者的能力上。 很少有研究从雇主以及政策如何影响人员招聘的角度来解决这个问题。 本文的目的是试图了解劳工政策对寻找人才的过程的影响，特别是针对商业组织。 在研究了影响人员招聘的战略，组织和环境变量之后，本研究重点分析了欧洲和意大利的主动和被动劳动政策。 结果表明，劳动政策会影响人才招聘的某些特定方面：员工流失，个人的就业能力，职位，工作供求匹配的效率，候选人的竞争力及其生产率，有效的工作分配，排挤效应，选择性程度和搜寻活动的偶然性。 本文以关于研究和未来研究的局限性的一些观察作为结尾。