最近已经研究了性格优势与工作满意度和工作绩效的关系。 但是，关于不同专业是否具有不同优势的特征以及不同优势是否能够解释不同专业的预期结果的问题仍未解决。 本研究旨在确定最受航空公司飞行员认可并在典型飞行员工作日中得到最充分使用的性格优势。 该研究还旨在确定哪些优势与飞行员的生活和工作满意度最相关，并且最能预测特定的工作绩效。 以色列航空公司的飞行员（N = 177）完成了力量认可，力量使用，生活满意度和工作满意度的评估。 评估参与者的船员资源管理（CRM）行为以反映实际的工作表现。 调查结果指出了与所检查的个人和工作方面有关的各种性格特征。 这些发现突出了特定优势对航空公司飞行员的满意度和绩效