本文比较了中国,俄罗斯和美国的劳动法。 它证明了模仿的同构倾向和公平的一般原则(例如平等,公平和需要)如何导致所有三个国家的劳动法相似。 但是,还表明,独特的文化,社会和历史因素在这些劳动法中产生了重大差异。 了解这些差异将为决策者和商业领袖提供信息。