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为了有针对性地防控矿工不安全行为,将煤矿井下常见的不安全行为进行分类,确定了由7个一级因素21个二级因素构建的矿工不安全行为后果严重程度层次分析法(AHP)模型,利用MATLAB软件计算得出各因素的权
基于前景理论,利用博弈主体的价值感知构建有别于传统的收益矩阵的安全收益感知矩阵,进一步推理得出消除煤矿不安全行为所必须达到的4个约束条件。同时,引入政府奖励并构建该条件下的煤矿安全行为影响模型。研究表
研究立足新型领导风格探索影响煤矿企业员工安全行为的路径，构建教练型领导、员工幸福感与安全行为关系理论模型。首先，界定教练型领导和安全行为2个变量，明晰员工幸福感包含生活幸福感、工作幸福感和心理幸福感3
为管理矿工的不安全行为,降低煤矿安全事故的发生,基于社会交换理论,探讨心理契约违背对矿工不安全行为的影响,以及组织支持感在二者之间的调节作用。依据325份来自山西某地方煤矿一线员工的有效问卷,运用分层
为了减少和预防煤矿透水事故,依据事故致因"2-4"模型,利用统计学原理,对2000-2009年间的68个煤矿重特大透水事故中人的不安全动作进行分析、归类、统计。统计得到的413个不
为有效提高矿工安全行为水平，寻求新的安全行为管理切入点，利用5家煤矿企业的311份有效问卷数据进行实证分析。从个体层面的社会资本视角出发，引入情绪智力为中介变量，构建结构方程模型，深层次分析煤矿工人的
介绍了重视不安全行为管理的意义,分析了事故特性与不安全行为的因果联系及不安全行为产生的原因;采取不安全行为管控措施后,在人员的不安全管理及现场作业安全管控中收效显著,达到了既定的管理目标。
为有效降低煤矿事故发生率,开发安全高效的煤矿员工安全行为路径分析模型,是解决我国煤炭行业面临的迫在眉睫的难题。以安全行为管理理论、SPSS和AMOS方法为研究基础,提出员工安全行为路径分析算法,并建立
为探索煤矿行业安全承诺对矿工安全行为的影响及其作用机制,提出包含安全承诺、安全认知、组织管理和安全行为的有调节的中介模型。以1 282名煤矿工人为样本,采用层次回归方法进行实证研究。结果表明:安全承诺
班组及个体行为是企业安全生产的主要影响因素之一,对安全生产绩效产生显著影响。首先对相关变量的概念进行界定,划分各研究变量的维度;然后选取2个煤矿的350名员工发放问卷,应用SPSS21.0软件统计分析
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