这项研究的重点是年龄歧视和代际知识转移的重要问题。 通过在线问卷调查方法,获得了291份有效答案,该研究发现,高级员工的年龄歧视与他们将知识转移给年轻员工的意愿成反比。 这种负面影响完全由组织认同所介导,其中年龄识别歧视与组织认同负相关,而组织认同与代际知识转移意图正相关。 这项研究通过将年龄歧视和代际知识转移这两个重要问题联系在一起,并确定了这种联系的潜在机制,从而做出了理论上的贡献。 这项研究有望通过为高级员工提供一个更受人尊敬的工作场所,来帮助工作场所的经理鼓励高级员工向年轻员工传递知识。