基于“洋葱模型”的绩效沟通体系研究,刘晓刚,刘颖,管理者与员工之间进行的持续不断绩效沟通是绩效管理最直接发挥作用的环节,其贯穿了绩效管理的各个环节,是绩效管理的灵魂与核心