ACCESS绩效系统

本文详细介绍了销售绩效管理系统的需求分析，包括系统功能、性能、可靠性等方面，对于需要开发销售绩效管理系统的人员来说是一个非常实用的参考资料。

工资绩效管理系统的设计与实现_张健_毕业设计论文.doc

员工绩效管理系统的实施具有如下现实意义： 第一, 节省人事部门和财务部门的管理人员。 第二, 人事和财务部门的情况可以随时浏览查看，而且更加直观。 第三，改变了以前工资手工记账的方式，电脑录入更加方便

给自己公司写的绩效考评软件,也有些文件存储,发布通知之类的功能

论文参考,ASP.NET员工绩效管理系统论文

第一次上传的那个只是一个模板，这次上传的是在Vs2008下又做的，在原来的基础上改进了许多，当然最主要的是现实了更加完善的功能，以后在上传东西，我会尽量先上传模板，然后让编程爱好者自己从模板中修改，成

IT部门绩效考核系统的设计，很好的绩效考核论文哦

文档中的所有画面都是自己设计的，不是很好，但对于初学者来说，我感觉还行吧。

越来越多的公司正在抛弃原有手动纸质等效率低下的方法来评估员工的绩效。这些公司选择使用新兴的绩效管理系统，该系统可以实现评价标准的一致性、简化绩效管理流程，并为他们节省宝贵的时间。

为了全面贯彻落实人保部“绩效工资管理”的精神，进一步调动医院各类各级工作人员的工作积极性和主动性，充分发挥各自的工作热情和工作能力，使医院的社会效益和经济效益在全体员工的得到持续提高，不断改善本县居民