薪酬激励方案PPT

薪酬设计和企业薪酬管理是企业内部管理机制必不可少的一部分。薪酬设计需要考虑各个层次职位的工资差距和薪资结构，提高员工积极性和工作满意度。企业薪酬管理需要建立科学的薪酬体系和相关政策，制定合理的激励和奖

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一种适用于薪酬计算的规则引擎，可以更深入了解薪酬规则引擎

薪酬管理系统用来支持企业薪酬管理，包括组织结构定义、员工信息管理、薪酬模板管理、薪酬发放管理、薪酬报表。

通过对一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度进行评价并以此为依据进行分配。在这里，个人为组织作出贡献的能力成为薪资决策中的主导因素，它所关注的是员工对组织作出贡献的能力的提高。

本手册详细阐述了薪酬管理政策和程序。

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