激励合约优化模型包括道德风险、逆向选择和信号传递问题三个优化模型。近十年 来,激励合约优化模型的研究和应用基本上依赖解析分析的理论推导,其应用也仅停留 在定性分析层面,使得这一模型的研究和实际应用均受到很大限制。为了能使激励合约 优化模型更贴近实际应用,本文在分析和综合了已有成果的基础上,利用计算机仿真的 方法,提出了解决激励合约优化模型的量化计算方法,并运用这一方法,量化分析了道 德风险模型一个(底薪加提成线性支付方式)、逆向选择模型两个(一是委托人达到效 用最大化时,代理人在自然条件好与差两种情形下的逆向选择模型;二是委托人达到效 用最大化时,在代理人为高效率类型和低效率类型两种情形下的逆