国家科研机构创新绩效的评价模型张凤.caj

目前,我国高校科研能力评价存在评审指标过多、工作复杂、主观性强、准确性低等缺点,难以对高校科研能力正确评价。为了提高高校科研能力评价结果的准确性,在分析影响高校科研能力因素的基础上,利用概率神经网络建

跨职能团队的绩效评价,孙琰,,信息时代的到来,打破了稳定的市场格局,为了适应快速多变的市场环境,很多企业对生产方式和组织结构都作了适应性的调整。实践证

基于改进模糊综合评价模型的区域科技创新能力评估——以河南省为例。理论和实证相结合。

高质量发展战略目标下,深化创业板改革迫在眉睫,提升我国创业板高新技术企业创新绩效要回归创新创业本源,不仅要重视创业导向的培育还要重视高管团队的内部建设。在理论研究的基础上,文中创新地将创业导向引入高管

基于2003—2013年东部11个省市的统计数据,采用Eviews7.0软件构建面板数据模型,研究R&D投入对地区技术创新绩效的影响作用机制,并分析东部地区环渤海、长三角和珠三角三大经济区R&

在组织行为研究的基础上,应用团队冲突理论,研究TMT冲突对创新绩效的影响,同时引入环境不确定性为调节变量。通过对76家科技型企业276份有效问卷的实证研究表明:TMT情感冲突与企业创新绩效负相关,且环

教师科研绩效考评系统的设计与开发提高了高校对教师科研考评的效率,使之更公平,更高效。

本论文从深度神经网络的模型结构出发,展开了较为系统和深入的研究,一方面对现有的模型进行优化,另一方面结合语音及语言信号的特性探究新的网络结构模型,从而提高基于深度神经网络的语音识别系统的性能和训练效率

区域自主创新模式的评价及钻石模型的构建,谢彦明,刘德钦 ,区域自主创新体系是在一定范围内,通过在生产体系中引入新要素,或实现要素的新组合而形成的促进资源有效配置的网络体系,本文在

在孵化网络的背景下，研究了孵化企业如何通过嵌入网络来获得认知的社会资本，如何在资源共享环境中有效地获取无形资源，提高创新绩效。 我们构建并分析了认知社会资本，无形资源获取和创新绩效的理论模型。 孵化企