计算机测试绩效考核是评估测试人员的工作表现和能力的方法。通过对测试过程、测试方法和测试结果进行全面分析和评估，可以及时发现问题，提高测试效率和质量。测试绩效考核应包括以下几个方面：1.测试计划和测试用例的编写是否严谨和全面；2.测试环境的搭建和配置是否合理；3.测试执行的准确性和及时性；4.缺陷管理和跟踪的有效性；5.团队协作和沟通能力等等。通过科学合理的测试绩效考核，可以全面评估测试人员的能力并提供改进和培训的方向。